Talent Concept

İstedad Konsepsiyası

Ədalətli və açıq rəqabət mühiti yaradın:

Şirkət işçilər üçün bərabər şərait yaratmağa çalışır ki, işçilər eyni resursları əldə etmək, rəqabətdə təkmilləşmək və ən güclülərin sağ qalmasına nail olmaq şərti ilə rəqabət apara bilsinlər.

1. Eklektik, bərabər imkanlar, meritokratiya;

2. Cins, mənşə yeri və ya fiziki xüsusiyyətlərə görə heç bir qərəz yoxdur;

3. Məzunlar qrupu və portalın görünüşü yoxdur;

4. Şəxsi işə üstünlük verilmir.

İşçilər üçün çətin bir karyera dizayn edin:

Şirkət fərdi ehtiyacları tam nəzərə alır, şəxsi dəyərləri korporativ inkişaf məqsədləri ilə birləşdirir və işçilər üçün çətin karyeralar dizayn edir.Qarşıya qoyulan məqsədlər həm praktik, həm də çətin olur və işçilərin səyi ilə əldə edilir.İşçilər və şirkət arasında "qazan-qazan"ı həyata keçirin.

İstifadə prinsipi

Üç istedad kanalı açın:

Hər kəs istedaddır və istedad bütün cəmiyyətə yayılıb.Yerli üstünlüklərə tam oyun vermək və eyni zamanda yerli resursları geniş şəkildə mənimsəmək və Tianyu Investment-in lider mövqeyini təmin etmək üçün şirkət güclü şəkildə kanallar açdı və istedadları işə götürdü:
1. Kollec və universitetlərin məzunları

2. Baş ofis və yerli xidmət mərkəzləri ictimai işə qəbul üçün açıqdır

3. yaxşı qayıdış heyəti

Dörd əsas işəgötürənin prinsipinə əməl edin:

İnsanları tanımaq: insanları anlamaq, insanları anlamaq, insanlara hörmət etmək, təkcə süfrəni bilmək deyil, həm də insanların potensialını bilmək;

İnsanları həvəsləndirin: rahat bir mühit yaradın, insanların özlərini rahat hiss etmələrini təmin edin, tam günah axtarmayın, öz intizamını yaxşılaşdırmağa imkan verin;

İnsanları işə götürmək: Hər bir işçiyə öz istedadlarını nümayiş etdirmək üçün bir mərhələ təqdim etmək, öyrənmək, inkişaf etdirmək və özünü həyata keçirmək üçün imkanlar yaratmaq;

Kişi olmaq: bir-birinə səmimi davranmaq, başqalarına qarşı mehriban olmaq, dözümlü olmaq, anlayışlı olmaq, daxili istehlakla məşğul olmamaq, fədakarlıq və sədaqət, vəzifəyə sədaqət, şirkəti öz evi kimi qəbul etmək, şərəfi şirkətlə bölüşmək.

İşə qəbul

Şəbəkə marketinq mütəxəssisi

1. Qadın, kollec və ya daha yüksək təhsil, marketinq ixtisası;

2. Müxtəlif ofis proqramlarının tətbiqi ilə tanış olan 2 il iş təcrübəsi;

3. Əsas B2B və B2C platformalarının fəaliyyəti ilə tanış olmaq və şəbəkə satışları haqqında unikal təsəvvürlərə malik olmaq;

4. İşi tanıtmaq üçün axtarış sistemləri, bloqlar, forumlar və s. kimi təşviq üsullarından necə istifadə edəcəyini başa düşmək;

5, güclü onlayn ünsiyyət bacarıqları, yaxınlıq və yaxşı dil biliyi, müştəri münasibətlərini yaxşı idarə etmək;

Satış təmsilçisi

1. Kişi, kollec və ya yuxarı;marketinq ixtisası

2. 2 ildən artıq satış və ya əlaqəli kanallarla məşğul olan;

3. Qısa müddət ərzində müstəqil şəkildə müştəriləri inkişaf etdirə bilən güclü danışıqlar, məlumat toplama, ünsiyyət və təzyiqlərə davamlılıq;

4. Müvafiq məhsul satış bazarı ilə tanış olmaq;

5. Güclü icra və bazarın inkişafı imkanları;mühəndislik layihələrində müştəri qruplarına üstünlük verilir;

6, birbaşa marketinq, telemarketinq təcrübəsi olanlara üstünlük verilir